Empresas de trabajo temporal: E.T.T.s.

En este país, las empresas de trabajo temporal han sido demonizadas hasta el punto en que mucha gente prefiere estar en el paro al no encontrar trabajo que a anotarse en una E.T.T. por la creencia de que se dedican a ofrecer trabajos precarios, que carecen de derechos e incluso que tendrán sueldos más bajos que los otros trabajadores que no estén contratados por E.T.T.

Realmente, gracias a las E.T.T.s, se crean puestos de trabajo que de otra forma posiblemente las empresas, por varios motivos, simplemente prescindirían de ellos. Hay empresas que para un trabajo eventual, simplemente cargarían la responsabilidad en los empleados ya contratados o aún peor, ofrecerían el trabajo sin contrato y sin cotizar, no sólo por ahorrarse dinero sino tiempo y papeleo. En cambio, gracias a las E.T.T.s, esto resulta más fácil y cómodo para las empresas ya que el papeleo y el tiempo de buscar a alguien para un puesto eventual, recae en las anteriormente citadas.

A parte de que ahora mismo las E.T.T.s, no sólo contratan a gente para trabajos eventuales, sino que también hay muchos empleados por éstas a tiempo determinado, con contratos largos y en muchos casos, algunos de estos empleados pasan a formar parte después de la plantilla de indefinidos o fijos de las empresas.

Trabajar por una E.T.T. no significa para nada cobrar menos que los empleados de la misma empresa, no sólo no se cobra menos sino que trabajar por medio de una E.T.T. garantiza que el empleado cobre lo que le corresponde por ley. Tampoco al trabajar por una E.T.T. como mucha gente piensa, no se tiene derecho a vacaciones ni a pagas extra y demás. Normalmente al trabajar por E.T.T. y con contratos eventuales, en las nóminas mensuales suele cobrarse algo más en concepto de vacaciones y pagas extra. También al terminar los contratos, los trabajadores tienen derecho al cobro del finiquito a razón de doce días por año trabajado, o la parte proporcional (Entonces, por un mes de trabajo se cobraría el sueldo de un día como finiquito).

También con estos contratos, se estará cotizando para una futura prestación por desempleo e incluso la jubilación. Las E.T.T.s no te quitan parte de tu sueldo ni restringen tus derechos laborales, es la empresa para la que trabajarás la que paga una tarifa previamente establecida a la E.T.T. y tú como trabajador, dispones de los mismos derechos que cualquier otro empleado con el mismo contrato aunque esté en nómina de la empresa y no de la E.T.T.

Basta ya de demonizar a las empresas de trabajo temporal ya que desempeñan un papel muy importante al facilitar las cosas, tanto a las empresas como a los trabajadores que usan sus servicios a la hora de buscar empleo. Gracias a ellos, todo es más fácil para unos y para otros. Ofrecen muchas oportunidades y dan empleo a mucha gente que de otra forma, posiblemente no lo encontraría.

Las E.T.T.s están para ayudar y no para fastidiar o robar como muchos creen.

Pablo Santomé.

pablosantomenougat@gmail.com